労務管理と人事制度の2つを学ぶ 労働時間管理の実務と人事評価制度の活用法 (2023年度中小企業研修 No.13)
企業組織を木に例えますと「実」は成果、「幹や枝」は働く人、土や根は「組織風土」となるでしょうか。土や根に手入れをせず、成果のみを求めても実りはありません。まずは土や根となる「安心して働くための雇用のルール(労働時間管理など)」を作り、実りある成果(利益)を生み出すための「人事評価制度」を構築しましょう。
日 時 ： 令和5年11月7日(火)・14日(火) 9:30～16:30
会 場 ： くまもと森都心プラザ6階 AB会議室
定 員 ： 20名
受講料 ： 3,500円／人（テキスト代含む）
対 象 ： 熊本市内の中小企業の管理者の皆様
※中小企業研修は熊本市内の中小企業にお勤めの方が対象となります。一般社団法人、一般財団法人、公社、公団、事業団などは、中小企業の定義に外れるため、キャンセル待ちでのご案内になります。
■プログラム
《1日目》
1.労働基準法の概要
・労働時間、休日、年次有給休暇
・労働時間の管理方法
・変形労働時間制
(フレックスタイム制など)の活用方法
2.働き方改革のおさらい
3.社労士が感じている労務管理現場の問題点
・労働条件通知書(雇用契約書)の必要性
・解雇の問題点
・各ハラスメントの相談から見える労務管理など
《2日目》
1.目標管理制度の作り方
・目標とは(短期目標と長期目標)
・目標管理の対象者
・目標設定のプロセス
2.人事評価制度の作り方
・人事評価要素の構造
・人事評価項目の定義
3.人事評価制度の運用
・人事評価の時期
4.評価者研修の実施
講 師 ： 川原 聡一 氏
川原社会保険労務士事務所 代表
持参物 : 筆記用具
申込締切 ： 10月31日(火)
問合せ先 ： くまもと森都心プラザ2Ｆ ビジネス支援施設 XOSSPOINT.
TEL：096-355-7402 FAX：096-355-7412
≪重要：申込方法≫
※Googleフォームからもお申し込みできます。
→ お申し込みはこちら
専用申込書に必要事項を全て記入の上、
①FAXを送信ください。(096-355-7412)
②Mailに添付して、送付ください。
※Mailの文字をクリックすると、メールソフトが起動します。
※必要事項を本文に入力しての送付は、受付いたしません。
※定員に達した場合、締切日前でも受付終了することがあります。
セミナー申込書(PDF)
